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契約形態
顧問契約
 毎月顧問報酬をいただくことによって、御社の人事労務をトータルでサポートする一般的な契約形態となります。社外総務部として迅速かつ的確に対応すると共に、面倒で手間のかかる人事・労務管理のコストを大幅に削減します。
  • 手続代行業務
     通常の企業活動の中で、 労働者に関して発生する諸届・手続をまとめてお引き受けいたします。
    • 労働基準監督署関係
    • 公共職業安定所関係
    • 年金事務所関係
    • 健康保険協会関係
  • 相談・指導業務
     労働法・社会保険関係法の専門家としての立場から、御社における「人」の問題にお応えします。(企画・立案・構築については別途料金となります。)
    • 労働基準法・労働保険各法・社会保険各法に関する問題
    • 賃金体系・人事制度に関する問題
    • 労働時間管理に関する問題
    • その他労務管理・労働環境に関する問題
  • 最新情報の提供
    情報過多の時代、知らないと損をする情報・知っていなければいけない情報を選別して、タイムリーにお届けします。
    • 労働環境(賃金水準・雇用需給等)に関する情報
    • 関係各法の動向・法改正の情報
    • 各種助成金・給付金の情報
    • その他労務に関する情報
 給与計算、就業規則の整備・作成、コンピテンシーの導入、人事制度の変更・導入等を、別途契約により遂行いたします。
  • 就業規則その他諸規定の作成及び改定
  • 各種助成金・給付金の申請手続
  • 賃金体系・人事制度その他労務管理に関する企画・立案・構築
  • 個別労働紛争のADR代理業務
  • 説明会・セミナー等の講師業務
  • コンピューターによる給与計算業務

 顧問契約・特別契約ともに報酬額については、御社の業種・規模(社員数)や受託業務の内容・頻度によって変動いたします。お話をお伺いしてからお見積もりいたしますので、まずはお気軽に下記までご連絡いただくか、お問い合わせページよりお問い合わせください。

TEL: 086-803-3955
FAX: 086-225-8839
e-mail:
林社会保険労務士事務所